遇到劳动合同违约的情况怎么办

　　假如用人单位由违背了劳动合同之中的有关要求的，那就需向劳动者付款有关的赔偿费。假如劳动合同之中有用人单位为职工给予培训一条文，或是有竞业协议得话，那麼劳动者违背了该条文得话，用人单位能够 规定劳动者付款违约金。

　　1、用人单位只有在二种情况下约定违约金，即：用人单位给予学习培训，与劳动者签署服务期;用人单位与劳动者签署竞业协议协议书，劳动者违背协议书要求的;除这二种情况之外，不可约定违约金;

　　2、个人社保关联在劳动合同解除后十五日内，用人单位须相互配合劳动者迁移，不然劳动者能够 到劳动仲裁中队举报，给劳动者导致损害的，用人单位理应赔付;

　　3、依据《劳动合同法》

　　第 二十二条用人单位为劳动者给予培训费，对其开展培训的，能够与该劳动者签订协议书，约定服务期。

　　劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。违约金的金额不可超出用人单位给予的培训费。用人单位规定劳动者付款的违约金不可超出服务期并未执行一部分所应平摊的培训费。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升 劳动者在服务期期内的劳务报酬。

　　第 二十三条用人单位与劳动者能够 在劳动合同中约定传统用人单位的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。

　　对承担保密性责任的劳动者，用人单位能够 在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业条文，并约定在解除或是停止劳动合同后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竟业约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。

　　第 二十五条除此方法第 二十二条和第 二十三条要求的情况外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者担负违约金。

　　第五十条用人单位理应在解除或是停止劳动合同时出示解除或是停止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　第八十四条用人单位违背此方法要求，扣留劳动者第 二代身份证等有效证件的，由工作行政机关勒令期限退回劳动者自己，并按照相关法律法规给与惩罚。

　　用人单位违背此方法要求，以贷款担保或是别的为名向劳动者扣除钱财的，由工作行政机关勒令期限退回劳动者自己，并以每个人五百元之上二千元下列的规范惩处处罚;给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

　　劳动者依规解除或是停止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案资料或是别的物件的，按照前述要求惩罚。